Al fine di tutelare gli autori di segnalazioni di reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, CISP fa propria la disciplina della l. 179\/2017 che ha regolamentato l\u2019istituto del whistleblowing introducendo l\u2019art. 6, comma 2 bis, ter e quater del D.Lgs. n. 231\/2001.<\/p>\n\n\n\n
Si possono segnalare condotte illecite del personale CISP o di terzi, situazioni di rischio, reati o irregolarit\u00e0 come, ad esempio, frode o tentativo di frode, violazioni degli obblighi legali o statutari, messa in pericolo della salute e della sicurezza di altre persone, ecc.<\/p>\n\n\n\n
Una segnalazione pu\u00f2 essere inviata da chiunque sia venuto a conoscenza dell\u2019illecito, che si tratti di un membro del personale CISP o di una parte terza che sia entrata in contatto con l\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n
Il CISP garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e ammette la possibilit\u00e0 di eseguire segnalazioni anonime. Vieta ogni atto di ritorsione o discriminatorio, diretto o indiretto, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.<\/p>\n\n\n\n
Il CISP garantisce inoltre il segnalante da azioni sanzionatorie o da qualsiasi misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione.<\/p>\n\n\n\n
Il CISP si avvale di due canali di segnalazione.<\/p>\n\n\n\n
Si accettano anche email anonime inviate da indirizzi non tracciabili o email temporanee.<\/p>\n\n\n\n
La segnalazione deve essere inviata tempestivamente e resa in buona fede, circostanziata e fondata su elementi di fatto precisi. Deve essere, se possibile, documentata cos\u00ec da fornire gli elementi utili a consentire un\u2019appropriata attivit\u00e0 di verifica sulla fondatezza dei fatti segnalati. \u00c8 particolarmente importante che la segnalazione includa:<\/p>\n\n\n\n